Prävention, arbeitsmedizinische

Definition

auf dem Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG), der DGUV Vorschrift 2 „Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit“, dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) sowie der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) beruhende Gesundheitsprävention

Erläuterung
  • Mit den „DGUV Empfehlungen für arbeitsmedizinische Beratungen und Untersuchungen“ hat der Ausschuss Arbeitsmedizin der Gesetzlichen Unfallversicherung (AAMED-GUV) im September 2022 eine Hilfestellung zur standardisierten Umsetzung arbeitsmedizinischer Vorsorge und von Eignungsbeurteilungen veröffentlicht
  • Eignungsbeurteilungen sind von der arbeitsmedizinischen Vorsorge grundlegend zu trennen und bedürfen einer eigenständigen Rechtsgrundlage

Präventivmaßnahme

Definition

Ist Vorsorge und Schutz vor Ereignissen, die den Menschen gefährden oder bedrohen können wie Unfälle, Katastrophen, Gewalt, Krankheiten und arbeitsbedingte Gesundheitsstörungen.

Bildquelle: Dräger AG

Erläuterung

Man unterscheidet aktive und defensive Prävention. Die Gesundheitsförderung, die regelmäßige gesundheitliche Untersuchung, für Atemschutzgeräteträger z. B. mittels der G 26, der Abbau von Belastungen sowie alle Bemühungen um sicheres und gesundheitsgerechtes Verhalten am Arbeitsplatz zählen zur aktiven

Prävention. Defensive Prävention will die Folgen, zum Beispiel eines Unfalls, begrenzen, z. B. mittels Rettungswesen und Ausbildung in Erster Hilfe. Der Prävention wird heute ein zentraler Stellenwert für die Gesundheit des Menschen beigemessen.

Prävention

Definition

Ist Vorsorge und Schutz vor Ereignissen, die den Menschen gefährden oder bedrohen können, wie Unfälle, Katastrophen, Gewalt, Krankheiten und arbeitsbedingte Gesundheitsstörungen.

Bildquelle: Dräger AG

Erläuterung

Man unterscheidet aktive und defensive Prävention. Die Gesundheitsförderung, die regelmäßige gesundheitliche Untersuchung, für Atemschutzgeräteträger, z. B. mittels der G 26, der Abbau von Belastungen sowie alle Bemühungen um sicheres und gesundheitsgerechtes Verhalten am Arbeitsplatz zählen zur aktiven

Prävention. Defensive Prävention will die Folgen, zum Beispiel eines Unfalls, begrenzen, z. B. mittels Rettungswesen und Ausbildung in Erster Hilfe. Der Prävention wird heute ein zentraler Stellenwert für die Gesundheit des Menschen beigemessen.